Gestione delle Emergenze: cos’è e chi se ne occupa

È compito del Datore di Lavoro adeguare la propria struttura al fine di favorire la gestione delle emergenze correttamente. A tal fine, deve:

  • gestione delle emergenze milanointerfacciare la propria azienda con i servizi pubblici competenti in materia di primo soccorso, antincendio, salvataggio e gestione delle emergenze designando tra i propri lavoratori chi deve adempiere a tali compiti
  • informare i propri lavoratori del pericolo e sulle misure predisposte e i comportamenti da adottare nella gestione delle emergenze
  • programmare gli interventi e istruzioni da fornire ai lavoratori in modo che, in caso di emergenza, possano cessare la propria attività in sicurezza e abbandonare agevolmente il luogo di lavoro anche in caso di impossibilità nel contattare l’addetto o il suo diretto responsabile
  • garantire la presenza di mezzi di estinzione idonei alla classe di incendio ed al livello di rischio presenti sul luogo di lavoro

Primo soccorso

Tra gli obblighi del datore di lavoro troviamo, oltre la nomina obbligatoria dell’RSPP, quello di prendere i provvedimenti necessari in materia di primo soccorso e assistenza medica di emergenza, in virtù delle caratteristiche dell’azienda e in seguito al parere del medico competente.
La tipologia di attrezzature di primo soccorso, requisiti del personale e relativa formazione in funzione dell’attività sono stabiliti nel DM 388 del 15 luglio 2003.

Il DM divide le aziende in tre gruppi è in funzione il gruppo stabilisce quali devono essere le attrezzature di primo soccorso è la formazione per i lavoratori designati al primo soccorso.

Le aziende che ricadono nel gruppo A sono:

  • aziende a rischio di incidenti rilevanti connessi a determinate sostanze pericolose di cui all’articolo 2 del decreto legge 334 del 1999
  • centrali termoelettriche
  • laboratori nucleari di cui al decreto legge 230 del 1995
  • aziende estrattive e minerarie di cui al decreto legge 624 del 1996
  • lavori in sotterraneo di cui al DPR 320 del 1956
  • aziende che fabbricano esplosivi polveri e munizioni
  • aziende con unità produttive di oltre 5 lavoratori e che negli elenchi degli infortuni dell’Inail presentano un indice infortunistico di inabilità permanente superiore a quattro
  • aziende con oltre 5 lavoratori a tempo indeterminato nel comparto dell’agricoltura

Il gruppo B comprende le aziende con 3 o più di 3 lavoratori che non rientrano nel gruppo A. Mentre nel gruppo ci rientrano le aziende con meno di 3 lavoratori che non rientrano nel gruppo A è nel gruppo B.

Le aziende di cui al gruppo A sono tenute, per mezzo del datore di lavoro, a segnalare alla ASL i luoghi dove si svolge l’attività.

Formazione dei lavoratori designati al primo soccorso

La formazione dei lavoratori designati al primo soccorso sono tenuti ad effettuare formazione specifica:

  • aziende del gruppo a 16 ore
  • aziende del gruppo B e C 12 ore

Formazione per i lavoratori designati alla prevenzione incendi è lotta antincendio

Le squadre gli addetti antincendio interne all’azienda sono formate secondo i dettami del allegato 9 del DM marzo 98 e, in funzione del rischio valutato nel DVR. Le attività vengono divise in:

  • corso a, rischio basso, durata 4 ore
  • corso b, rischio medio, durata 8 ore
  • corso c, rischio alto, durata 16 ore

Prevenzione Incendi

La Prevenzione Incendi è una materia sotto diretto controllo dello stato e con procedure uniformi su tutto il territorio nazionale. Nei luoghi di lavoro soggetti a prescrizioni in materia di antincendio (stabilite nel DM del 10 Marzo 1998) è obbligatorio adottare particolari misure atte a prevenire e/o contenere la propagazione di un incendio.

Quali sono gli enti pubblici in materia di salute e sicurezza sul lavoro ?

Gli enti pubblici competenti in materia di sicurezza e lavoro sono: l’ISPESL, l’INAIL e l’IPSEMA. Lavorano su coordinamento del Ministero del Lavoro esercitando le proprie attività, anche di consulenza. I loro compiti e attività sono:

  • gestione delle emergenzeelaborazione dei piani triennali
  • verifica dei sistemi di prevenzione e assicurativi studiando e proponendo misure migliorative
  • consulenza alle aziende al fine di prevenire infortuni e ridurre i rischi
  • progettazione e organizzazione dei percorsi formativi in materia di sicurezza per le aziende ivi inclusi quelli per gli RSPP
  • promozione della cultura della sicurezza, raccolta dati, predisposizione di linee guida e buone prassi

È invece compito esclusi dell’ INAIL quello di raccogliere dati sugli infortuni ai fini statistici, realizzare studi sugli infortuni e malattie sul lavoro, partecipare alla redazione delle norme tecniche.
L’ ISPESL (Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro) è un organo tecnico-scientifico e si occupa di:

  • ricerca
  • consulenza
  • sorveglianza
  • vigilanza
  • controllo degli impianti
  • sperimentazione
  • alta formazione (ai Ministeri coinvolti)
  • informazione e documentazione sulla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali.

L’ IPSEMA, l’Istituto di previdenza per il settore marittimo. Si occupa della gestione dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali del settore marittimo.

Vigilanza sulla sicurezza e salute sul lavoro

La vigilanza delle prescrizioni in materia di sicurezza e salute negli ambienti di lavoro è svolta dalle Aziende Sanitarie Locali (ASL), Vigili del Fuoco competenti per il territorio di competenza. Sono escluse le forze armate, dove sono predisposti presidi interni di servizi sanitari e tecnici, ferme restando le competenze di vigilanza e controllo a carico del Ministero del Lavoro.
In caso di presenza di lavoratori irregolari in misura superiore al 20% dell’organico totale e/o in casi di reiterata inosservanza delle Disposizioni e delle prescrizioni e del lavoro irregolare in materia di salute e sicurezza sul lavoro le autorità competenti possono stabilire la sospensione dell’attività oltre che opportune sanzioni amministrative.

 

Di cosa si occupa il nostro studio professionale?

Il nostro studio offre servizi di consulenza sul lavoro alle aziende, servizio di RSPP esterno, formazione dipendenti e gestione di pratiche di progettazione antincendio. Nello specifico ci occupiamo di:

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